極端氣候及COVID-19病毒的侵襲，改變了人類的生活及工作模式，證交所亦因應社會環境變遷，持續優化市場服務。2022年證交所抱持「創新、永續、韌性」的理念，不斷精進永續作為，善盡全球公民之責。為達成2050年淨零碳排目標，證交所積極建構資本市場ESG生態系，期許能協助、引導上市公司、非營利組織、證券期貨周邊單位及商品發行人，共同為氣候變遷及永續發展齊心盡力。本報告書依循GRI準則、SASB及TCFD架構等國際揭露標準編製，藉以展現「五大永續策略1」、落實「三大面向責任2」，涵括發行、交易、公司治理、資訊安全、友善環境、社會公益等多元面向，並揭露溫室氣體盤查結果，委請會計師出具確信報告。
註1：「五大永續策略」：鑑別重大永續主題、響應永續倡議、推動國際合作、健全證券市場、創新制度商品。
註2：「三大面向責任」：治理面、環境面、社會面。
建構低碳永續環境
證交所提供之服務係以資訊技術與電腦機房為基礎，非屬重大耗能產業，仍戮力節能、減紙、種電、買綠電等措施，創造低碳環境。首先總部即選址於具綠建築白金級認證標章的101大樓，配合大樓送風節能系統，及廢棄物回收、節水、空氣品質控制等環境友善措施；證券期貨市場的主交易重地第一資訊中心，亦調整作業環境、落實設備維護保養，優化能源使用效率，及辦公區全面改裝LED燈具；而2022年公務座車陸續汰換為環保車型，及持續推動所有辦公據點業務無紙化作為。另為全面汰換綠電，繼2022年底與101大樓簽訂再生能源合作意向書後亦有重大進展；101辦公區將自2023年第二季起全額採用綠電，第一資訊中心規劃於第四季起50%使用綠電；自建綠電方面，透過建置太陽能設備儲能模組，及汰換太陽能光電板，預計可將太陽能的發電度數，自2022年的1,056度，提升至今年底的18,000度，減少溫室氣體排放量；此外，證交所亦透過節能減碳教育訓練或宣導，培養每位員工成為實踐環境永續的種子。
開發永續商品指數
近年來證交所為因應氣候變遷及綠色金融政策，將永續概念融入創新商品中，2022年督導子公司臺灣指數公司發布「台灣永續價值指數」、「特選臺灣環境永續高股息指數」及「臺灣ESG低碳50指數」等永續主題指數；另有多檔聚焦綠能、低碳等ESG相關主題之指數股票型基金(ETF)與指數投資證券(ETN)掛牌上市。截至2023年4月，屬於ESG基金專區之ETF共6檔，資產規模約新臺幣2,414億元，其他追蹤ESG相關指數之ETF共7檔，資產規模約156億元，追蹤ESG相關指數之ETN則有2檔，發行規模約20億元，持續協助業者推出新商品。同時規劃於官網建置永續相關指數商品專頁，俾加強推廣永續投資概念。國際三大指數公司依「永續性表現」衡量之FTSE4Good新興市場指數、道瓊永續新興市場指數、MSCI新興市場ESG領先指數權重中，我國上市公司占比3為29%、42.7%、20.68%，排名位居第一、第二名，顯示相對於其他新興經濟體，臺灣上市公司的永續發展表現，倍受最具權威的國際ESG指數肯定。
註3：此數據為各相關網站截至2023年4月底之資訊。
推動永續資訊揭露
證交所積極推動上市公司發布永續報告書及進行碳盤查，已見顯著成效，2022年底上市公司971家中，發布2021年度永續報告書共487家，較前一年度430家增加13.26%，已編製及申報永續報告書的上市公司首次超過半數，且揭露類別一及類別二溫室氣體排放數據者亦逾半數，向「2027年全體上市公司完成溫室氣體盤查」的目標邁進一大步。另一方面，為強化ESG資訊揭露，證交所於2022年6月30日在公開資訊觀測站(MOPS)建置企業ESG資訊揭露專區，預計於2023年中完成建置整合性 ESG InfoHub；在公司治理評鑑方面，將提升永續發展構面的配分權重，及強化質化指標，未來將推動「ESG評鑑」，作為產業標竿。
造市制度納入ESG
為提升優質低流動性股票之交易量能，證交所自2021年6月底實施「股票造市者制度」，自2022年7月1日起，於造市制度中，進一步納入ESG作為篩選條件，並制定造市優質ESG股票之獎勵措施，鼓勵證券商踴躍參與。截至2022年底，證券商篩選之標的股票日均成交值，相較實施前6個月，成長超過2倍，表現優於整體市場。
捍衛市場資安韌性
金管會黃天牧主任委員強調「沒有資安就沒有業務」，資訊安全與資訊管理攸關經營命脈，證交所已配合主管機關完成「金融資安行動方案」中主要績效指標，並依據2022年底發布之「金融資安行動方案2.0」，持續強化資安監理；於2022年底擴大6個核心業務部門通過ISO27001驗證；預計2023年再擴大驗證範圍至全公司，並於2024年更新至新版標準。另外，2022年證券暨期貨市場電腦緊急應變支援小組，對全市場共發布11件資安警訊、關懷293件業者通報資安事件，及辦理多項資安演練及訓練，並提供諮詢服務，厚植業者資安事件應變能量。證交所亦透過法規制定或獎勵措施，同步鼓勵上市公司及證券商強化資安防護能力，維護交易市場安全。
打造友善幸福職場
員工為證交所最重要的資產，每月召開勞資會議，以促進勞資溝通及和諧。除提供員工良好的福利外，職工福利委員會也給予婚喪喜慶禮金及生育等各項補助，同時提供資源鼓勵員工參加社團活動以豐富休閒生活。此外，藉由健康檢查、一對一健康諮詢、各項運動推廣課程、醫療保健與紓壓講座等健康促進活動，積極維護員工身心健康。證交所竭力於創造兼顧員工與其家庭的友善幸福職場，2022年扣除屆齡退休員工，員工離職率低於2%。
響應社會公益活動
證交所長期以來致力於照顧弱勢族群、推動教育扶助、輔導大專生就業、推廣運動及藝文活動，2022年投入金額逾2億元。透過適當管道，持續捐贈社福機構，參與校園公益，2022年惠及322所學校、11,279名學生。此外，亦提供全國22縣市社會局社會救助金，舉辦公益音樂會，並在俄烏戰火延燒之際，透過捐助賑災基金會，投入人道救援。證交所關懷弱勢，培育人才，不遺餘力投身各項公益，於國內外傳遞一份安定溫暖的力量。
攜手同行 邁向未來
追求證券市場整體的永續發展，並貫徹公平、公正、公開原則，乃證交所的重大使命。本報告書展現證交所為實踐永續策略所採取的一系列行動，在治理面包含參考國際作為，精進發行交易監理及服務、開發新商品及指數、加強投資人保護及宣導、積極推動國際溝通合作等；在環境面，以身作則擴大溫室氣體盤查範圍、採取各項節能減碳措施及訂定減碳目標，同時引領上市公司進行碳盤查及編製永續報告書；在社會面，邀集周邊單位響應永續倡議，共同投入各項社會公益及藝文活動。永續的目標需要與時俱進、永續的作為需要創新來淬鍊，在主管機關指導下，證交所秉持創新、永續的精神，攜手周邊單位、上市公司、中介機構等利害關係人，賡續深化公司治理，實現與社會、環境的共生共榮，增進臺灣在國際市場的永續競爭力。
